CVMBS职业行为准则

(采用:2021年5月)

兽医和生物医学科学学院(CVMBS)的教师,员工和学生致力于促进一个安全和尊重的教育和工作社区。十博登陆网址是多少我们认识到,为我们的社区促进积极,欢迎和学院氛围是实现卓越的教学,学习,研究和发现,奖学金,患者护理和学术服务所需的言论自由和交流思想的核心。为此,书面的专业行为守则是为了阐明我们的指导原则,并使我们在这一共同责任中互​​相负责。


行为指导原则

  1. 对待每个人(包括但不限于,工作人员,学生,教师,备考,支持人员,客人和管理员)以及公平性。
  2. 以多样性的角度(例如年龄、性别、种族、族裔、国籍、宗教、性取向、残疾、健康状况、婚姻状况、父母状况、遗传信息、职业地位、个人关系或价值观、态度)对待每一个人,不要有偏见或歧视;以及与自己不同的观点)。为自己的行为承担责任,避免因自己的行为而责备他人。
  3. 教导,进行研究和行政业务,并与专业,居民社区与能力,诚实和最高的道德和专业标准。
  4. 本着合作的精神,为寻求和提供高质量的教育、卓越的临床护理和适合研究的气候的共同目标而努力。
  5. 倾听的目的是理解不同的观点。在可能的情况下,以非威胁性的、建设性的和私人的方式解决冲突并为同事和下属提供咨询,除非与德州农工大学的其他政策相冲突。
  6. 在监督角色,提供明确的方向,及时反馈,建设性建议和改进或修复的机会,或者有关专业行为和行为的修复。
  7. 跟随德克萨斯州A&M大学政策和程序,与学生,工作人员和教师(包括但不限于,学生规则,委员会的预期和责任以及报告指南),并及时涉及任何已知或潜在侵犯机构政策的行为并通过调查和审计合作。
  8. 根据需要维护所有许可证,认证和培训。
  9. 负责任地使用大学设施和资源,包括电信和信息技术资源,为合法的大学业务。负责任地使用设施,使用后清洁设施,并为下一个使用者留下空出的空间。
  10. 作为一个良好的管家所有的资源,并坚持规章制度的使用。
  11. 尊重CVMBS社区成员的隐私,以及他们的工作与个人生活之间的个人界限。我们认识到,这些界限可能会考虑到几个小时的可用性,或者可能是身体,情感,智力或材料,并且它们可能在个人之间不同。
  12. 尊重个人隐私和信息保密。

教师、管理人员、工作人员和学生必须避免的行为包括但不限于:

1.对CVMBS成员、客人和更广泛的大学社区(包括但不限于工作人员、学生、建筑人员、教师、指导教师、访客和管理人员)有不尊重和不恰当的行为vs.对工作场所中的所有个人进行种类和尊重的口头和非语言信号。

2.丧失与工作和学习环境干扰的文明(例如,喊叫,掌握个人攻击,面对面或通过其他人,抛出物体,砰的门,或制作其他不利的脾气显示)vs.通过进行私人谈话来寻求所有相关方面的观点,从而解决意见分歧。

3.非专业的人际交往,包括要求工作人员、学生或专业同事提供个人帮助或做违反政策或合规标准的事情vs.对大学职业期望和政策中强调的个人和职业界限有清晰的理解。

4.与他人不必要的身体接触或这种接触的威胁vs.任何行为都不能被视为宏观或微观侵犯。

5.德州农工大学(Texas A&M University)列出的性骚扰或其他性骚扰,包括基于年龄、性别、种族、民族、国籍、宗教、残疾、性取向、性别认同或其他多样性维度的性骚扰vs.每天努力帮助建立一个包容和欢迎的氛围和文化,并在文化上谦逊地认识到,真正优秀的项目取决于认识和拥抱不同的属性。

6.对工作人员、学生、教师、导师、客人、支持人员、行政人员或专业或非专业社区成员的虐待,包括但不限于:发表带有冒犯、公开羞辱或羞辱意图的言论(面对面或在社交媒体等在线场所);拒绝提供合理的培训或晋升机会;或者给出低于应得的评价vs.向所有人提供公平待遇,确保每个人都有成功的机会。

7.基于正式或非正式措施的报复,以解决对职业行为的担忧,或基于职业分歧的报复vs.对他人和自己抱有很高的期望,以公平公正的方式对自己的行为负责。

8.设施的乱扔垃圾或污损vs.在工作和学习环境中表现出自豪,并帮助确保其清洁和功能。

9.拒绝拒绝履行工作职责或专业或教育进步所需的信息vs.支持一个开放、协作的环境,让每个成员的成功都被视为团队的成功。

学院的教职员工和学生会认真对待申诉,并会及时寻求解决。我们理解,有时有人可能会感到不舒服直接解决这些问题。在这种情况下,鼓励受委屈的人将他们的关切提请有关人员注意。如果学院的工作人员、学生或教师有问题,他们应该联系主管、系主任或CVMBS执行委员会的成员。对于那些更愿意与外部人员联系的人来说,适当的办公室列在了本文的末尾。

该大学有关相关事项的具体情况和详细政策,包括性和种族骚扰和其他形式的歧视。CVMBS归于这些政策。这些歧视政策,与他们的歧视政策,以及监督和实施它们的官员的姓名在下列名单中表示。


大学规则和标准行政程序


德州农工大学民权与冲突解决综合资源

民权与股权调查办公室

Jennifer Smith,JD
助理副总裁兼第九头衔官
医学科学图书馆
202奥尔森BLVD,套房007 |大学站,TX 77843
电话:979.458.8407 |电子邮件:civilrights@tamu.edu


职员之间的关系(为所有员工提供帮助)

总务复杂
德克萨斯州77843,农学路750号,学院站| 1201室
电话:979.862.4027 |电子邮件:Employee-Relations@tamu.edu


教师监察办公室

乔治·威尔奇,博士
教师Ombuds官
4242 Tamu |大学站,TX 77843-2471
电话:979.458.7735
电子邮件:grw@tamu.edu|校外电子邮件:george@grwelch.com


研究生和职业教育监察处

112 Jack K. Williams行政大楼
1113 TAMU | College Station, TX 77843-1113
电话:979.845.3631 |电子邮件:申请_ ammu.edu.


本科监察办公室

瓦莱丽Balester博士
本科课程助理教务长
舵907
1125 TAMU | College Station, TX 77843-5000
电话:979.862.6422 |电子邮件:v-balester@tamu.edu


环境健康与安全

4472年TAMU
1111 Research Parkway | College Station, TX 77843-4472
电话:979.845.2132 |电子邮件:ehsd@tamu.edu.